Pozor na „brouzdání“ na internetu v pracovní době

Brouzdání na internetu na pracovním počítači v pracovní době se nemusí zaměstnanci vyplatit a může být důvodem pro ukončení pracovního poměru.
darovací smlouva online

Rozhodnutí Nejvyššího soudu

Nejvyšší soud v minulosti řešil případ ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu značného využívání pracovního počítače zaměstnancem k soukromým účelům na internetu. Nejvyšší soud se postavil na stranu zaměstnavatele mimo jiné s odůvodněním, že zaměstnavatel má právo na přiměřenou kontrolu dodržování povinnosti zaměstnance nevyužívat pracovní prostředky pro své osobní potřeby.

Soudní spor byl poměrně složitý a celé znění rozsudku Nejvyšší soudu si můžete přečíst zde.

Potřebujete právní analýzu řešení ukončení pracovního poměru? Můžete se na nás obrátit.

Sdílet článek na sociálních sítích

Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on skype
Share on email
Share on print

NEZÁVAZNÝ KONTAKT

Kontaktujte nás k řešení vašeho právního dotazu. Ozveme se vám co nejdříve.

Nezávazná poptávka - Pozor na „brouzdání“ na internetu v pracovní době

Pomocí tohoto formuláře můžete odeslat nezávaznou poptávku právních služeb, na základě které Vás kontaktujeme, abychom mohli provést nacenění služeb a následně pomoci s řešením právního problému.