Neplatná výpověď z pracovního poměru. Právní pomoc online.

Neplatná výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je nepříjemná životní situace, která může postihnout zaměstnance. Jak řešit neplatnou výpověď z pracovního poměru?

Neplatná výpověď z pracovního poměru. Právní analýza

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele nelze automaticky považovat za neplatnou nebo neoprávněnou. Vždy je nutné zkoumat okolnosti každého konkrétního případu s ohledem na zákoník práce a rozhodovací praxi soudů. Zaměstnanci lze tedy doporučit využít posouzení oprávněnosti výpovědi z pracovního poměru advokátem, který je odpovědný za správnost právní analýzy.


Postup při neplatnosti výpovědi z pracovního poměru

Pokud na základě právní analýzy vychází neplatnost výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, pak lze doporučit následující postup. Zaměstnanec musí být sám aktivní a zaslat písemně (doporučenou poštou) zaměstnavateli oznámení, že považuje výpověď z pracovního poměru za neplatnou a trvá na tom, aby ho dále zaměstnával.

V praxi se lze setkat se situací, kdy zaměstnavatel po obdržení tohoto oznámení rozhodne sám o neplatnosti výpovědi a pokračuje se zaměstnancem v pracovním poměru.

Jestliže však zaměstnavatel nikterak nereaguje na oznámení zaměstnance zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, pak je nutné podat žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru. Pozor však na lhůty, kdy je nutné podat žalobu ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. V poslední den lhůty musí žaloba dojít přímo soudu, nepostačuje odeslání žaloby poštou v poslední den lhůty.


Žaloba na neplatnost výpovědi z pracovního poměru 

Žaloba na neplatnost výpovědi z pracovního poměru by měla být vypracována kvalifikovaným advokátem a podána u příslušného soudu. V některých případech po podání žaloby je zaměstnavatel ochoten uskutečnit smírné jednání a je nakonec uzavřena dohoda na základě které je poskytnuto zaměstnanci odškodnění za neplatnou výpověď z pracovního poměru. Pokud však nenastane smír, pak soud rozhodne rozsudkem, zda je výpověď z pracovního poměru platná nebo neplatná.


Odškodnění za neplatnou výpověď z pracovního poměru

Odškodněním za neplatnou výpověď z pracovního poměru se rozumí náhrada mzdy nebo platu. Tato náhrada přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.


Mgr. Aneta Lachmannová, advokátka projektu pravnipomoconline.cz

Sdílet článek na sociálních sítích

Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on skype
Share on email
Share on print
darovací smlouva na byt
Nemovitostní právo

Právník na nemovitosti

Nemovitostní právo patří mezi moje specializace advokáta. Ať již řešíte darování nemovitosti, koupi nemovitosti nebo nájemní právo, můžete se na mne obrátit.

Celý článek
Nemovitostní právo

Revize kupní smlouvy na nemovitost

Koupě nemovitosti představuje obvykle transakci v řádech milionů korun, kterou realizujeme jen několikrát za život. Revize kupní smlouvy vám může pomoci ochránit takto hodnotný převod nemovitosti.

Celý článek

Konzultace zdarma

Nezávazně mne kontaktujte k řešení vašeho právního dotazu. Poskytnu vám telefonickou konzultaci zdarma v rozsahu 20 minut ke zjištění vašeho právního problému a domluvě dalšího postupu.
  • +420 774 691 988
  • info@pravnipomoconline.cz

Nezávazná poptávka Neplatná výpověď z pracovního poměru. Právní pomoc online.

Pomocí tohoto formuláře můžete odeslat nezávaznou poptávku právních služeb, na základě které Vás kontaktuji, abych mohla provést nacenění služeb a následně pomoci s řešením právního problému.

  • +420 774 691 988
  • info@pravnipomoconline.cz