Lhůta pro uplatnění neplatnosti výpovědi u soudu

V jaké lhůtě musí zaměstnanec uplatnit u soudu návrh k určení neplatnosti výpovědi od zaměstnavatele?

Pozor na lhůty

Spory o neplatnost výpovědi z pracovního poměru jsou častým soudním sporem v pracovním právu.

Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí musí zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. V poslední den lhůty musí žaloba dojít přímo soudu, nepostačuje odeslání žaloby poštou v poslední den lhůty.

Zaměstnanec, který tak řeší otázku neplatnosti výpovědi z pracovního poměru, by měl být velmi obezřetný při dodržení lhůty k podání žaloby u soudu.

Mgr. Aneta Lachmannová, advokátka projektu pravnipomoconline.cz

Sdílet článek na sociálních sítích

Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on skype
Share on email
Share on print
Právník pro podnikatele

Právník pro startup

Začínáte podnikat a přejete si proměnit svou obchodní vizi na skutečnost? Poskytnu vám potřebnou právní pomoc online, rychle a odborně.

Celý článek

NEZÁVAZNÝ KONTAKT NA PRÁVNÍKA

Kontaktujte mne k řešení vašeho právního dotazu. Ozvu se vám co nejdříve.
  • +420 774 691 988
  • info@pravnipomoconline.cz

Nezávazná poptávka Lhůta pro uplatnění neplatnosti výpovědi u soudu

Pomocí tohoto formuláře můžete odeslat nezávaznou poptávku právních služeb, na základě které Vás kontaktuji, abych mohla provést nacenění služeb a následně pomoci s řešením právního problému.

  • +420 774 691 988
  • info@pravnipomoconline.cz